Gauselmann Gruppe begrüßt 48 Berufsanfänger auf Schloss Benkhausen

In die Welt der Spielemacher eintauchen und das Fundament für das zukünftige Berufsleben legen: Das gilt für 48 neue Auszubildende und dual Studierende, die am 2. August ihre Berufsausbildung bei der Gauselmann Gruppe starteten. Die Begrüßungsveranstaltung fand auf Schloss Benkhausen statt. Die Nachwuchsförderung wird bei der Gauselmann Gruppe traditionell großgeschrieben: Insgesamt beschäftigt die Unternehmensgruppe 200 Auszubildende und dual Studierende in 20 Berufen.

„Gerade in solch schwierigen Zeiten ist es wichtig, junge Menschen beim Einstieg in das Berufsleben zu unterstützen“, erklärt Armin Gauselmann, stellvertretender Vorstandssprecher der Gauselmann Gruppe. „Dieser gesellschaftlichen Verantwortung fühlen wir uns verpflichtet und unternehmen deshalb alles dafür, damit sich die Jugendlichen bei uns wohlfühlen, viel lernen und sich einbringen können.“

Traditionell hohe Übernahmequote

Die Gauselmann Gruppe bildet sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich bedarfsorientiert aus und gilt auch deshalb als attraktiver Ausbildungsbetrieb. „Wir bieten den Jugendlichen echte Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe, denn wir haben traditionell eine hohe Übernahmequote“, so Lars von der Wellen, Leiter Zentralbereich Personal der Gauselmann Gruppe. Die Übernahmequote liegt aktuell bei 76 Prozent – an den Hauptstandorten in Espelkamp und Lübbecke ist sie mit rund 87 Prozent sogar noch höher.

„Einerseits profitieren die Auszubildenden von der Stabilität eines tief in der Region verwurzelten Familienunternehmens und andererseits von der internationalen Ausrichtung der erfolgreichen Unternehmensgruppe“, erläutert Lars von der Wellen.

Monatelanger Auswahlprozess

Auf der Veranstaltung am Schloss sprach Ausbildungsleiter Konrad Ostermeier zu den angehenden Spielemacherinnen und Spielemachern: „Von insgesamt fast 1300 Bewerberinnen und Bewerbern haben Sie uns am meisten überzeugt – und darauf können Sie stolz sein.“ Im Recruiting-Prozess durchliefen die Bewerberinnen und Bewerber ein mehrstufiges Auswahlverfahren, das sich über mehrere Monate erstreckt hat. 

Während das traditionelle Programm im vergangenen Jahr pandemiebedingt stark verschlankt werden musste, war nun wieder mehr möglich: Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden gemeinsam auf Schloss Benkhausen begrüßt und erhielten eine Einführung in die Unternehmensgruppe in Form einer Unternehmenspräsentation. Aufgrund der Corona-Verordnungen wurde das weitere Programm in kleineren Gruppen durchgeführt. Eine gemeinsame Grillfeier im Freien rundete die Veranstaltung ab.