Gauselmann Gruppe als „Gesunder Arbeitgeber“ ausgezeichnet
Freuen sich über die Auszeichnung: Caroline Bückendorf (l.) und Tassia Giannopoulos präsentieren die Urkunde „Gesunder Arbeitgeber“.
Die Gauselmann Gruppe ist als „Gesunder Arbeitgeber“ im Kreis Minden-Lübbecke ausgezeichnet worden.
Die vom internationalen Marktforschungsinstitut EUPD Research vergebene Zertifizierung würdigt die zahlreichen Maßnahmen, die die Ostwestfalen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten. Diese reichen unter anderem von Hautscreenings und physiotherapeutischen Akutsprechstunden über Sportkurse wie Yoga, Rückenfit oder Pilates bis hin zu Neuroathletik-Trainings und Massagen am Arbeitsplatz.
„Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb freuen wir uns, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich auch offiziell anerkannt worden sind,“ erklärt Tassia Giannopoulos, Leiterin Zentralbereich Personal der Gauselmann Gruppe.
Check-ups und Ernährung
Neben dem Gesundheitsangebot loben die Juroren auch die Struktur, die die Gauselmann Gruppe im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements etabliert hat. Dazu zählt zum Beispiel die zielgruppengerechte Ansprache. Während Führungskräften regelmäßig speziell konzipierte Check-ups zur Verfügung stehen, werden Auszubildende anders sensibilisiert.
„Wir versuchen, unsere Azubis zum Beispiel über das Thema ,Ernährung‘ abzuholen, da dies in ihrer von Social Media geprägten Lebenswelt häufig eine große Rolle spielt“, berichtet Caroline Bückendorf, die für das betriebliche Gesundheitsmanagement der Gauselmann Gruppe verantwortlich ist. Um die Perspektive der jungen Mitarbeiter permanent miteinfließen zu lassen, sei im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements sogar ein eigenes Azubi-Team entstanden.
Im gesunden Arbeitsumfeld tätig sein
„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld tätig sind“, fasst Caroline Bückendorf die Bestrebungen der Unternehmensgruppe zusammen.
Dazu gehöre neben der physischen auch die psychische Komponente. Bei Sorgen und Nöten, die den Alltag betreffen, stehe der Belegschaft zum Beispiel ein sozialer Ansprechpartner zur Verfügung. Insbesondere in der Hochphase der Pandemie sei immer wieder darauf hingewiesen worden, wie wichtig solche Gesprächsangebote zur Bewältigung von extremen Belastungssituationen sein können.
Die Verantwortlichen der Gauselmann Gruppe gehen davon aus, dass der Aspekt der mentalen Gesundheit in Zukunft immer wichtiger wird. Im unternehmenseigenen Schulungszentrum Schloss Benkhausen werden deshalb bereits Seminare zum Thema „Trotz Workload in Balance“ angeboten.
Auszeichnung ist Ansporn
„Wir verstehen die Auszeichnung auch als Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen“, betont Tassia Giannopoulos. Neben Angeboten zur psychischen Gesundheit soll der Schwerpunkt bald auch auf der Früherkennung – zum Beispiel von Krebs – liegen.
